Canal Denuncia Ley Karin

IMPORTANTE: Este canal de denuncias está diseñado exclusivamente para reportar las siguientes conductas contempladas en la Ley N° 21.643.

  1. Acoso sexual: Se refiere a cualquier comportamiento en el que una persona, de manera indebida y por cualquier medio, haga requerimientos de índole sexual no consentidos por quien los recibe, poniendo en riesgo o afectando su situación laboral o sus oportunidades de empleo.
  2. Acoso laboral: Incluye cualquier acción que implique agresión o hostigamiento, ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores hacia otro u otros empleados. Esta conducta puede manifestarse de forma aislada o repetitiva y tiene como consecuencia el menoscabo, maltrato, humillación o afectación de la situación laboral o de las oportunidades de empleo de la persona o personas afectadas.
  3. Violencia en el trabajo: Se refiere a cualquier acto de violencia ejercido por terceros ajenos a la relación laboral. Estas conductas pueden afectar a los trabajadores y trabajadoras durante la prestación de servicios, ya sea por parte de clientes, proveedores u otras personas.

Formulario Canal de Denuncia Ley Karin – N° 21.643

    DATOS DE EL/LA DENUNCIANTE DATOS DE EL/LA DENUNCIADO/A La persona que realiza la denuncia es la presunta víctima de lo denunciado SiNo Si la respuesta anterior es no, registrar al denunciante en el siguiente cuadro SITUACIONES QUE SE DENUNCIAN Acoso Laboral SiNo Acoso Sexual SiNo Maltrato Laboral SiNo Otra situación de Violencia Laboral SiNo SOBRE LA RELACIÓN ENTRE VÍCTIMA Y DENUNCIADO/A Existe una relación asimétrica en que la víctima tiene dependencia directa o indirecta de el/la denunciado/a. SiNo Existe una relación asimétrica en que el/la denunciado/a tiene dependencia directa o indirecta de la víctima. SiNo Existe una relación simétrica en que el/la denunciado/a y la víctima no tienen una dependencia directa ni indirecta, pero se desempeñan en la misma área o equipo. SiNo Existe una relación simétrica en que el/la denunciado/a y la víctima no tienen una dependencia directa ni indirecta, y no se desempeñan en la misma área o equipo. SiNo SOBRE LAS PRESUNTAS SITUACIONES DENUNCIADAS Existe evidencia de lo denunciado (correos electrónicos, fotos, etc.) SiNo Existe conocimiento de otros antecedentes de índole similar. SiNo La situación denunciada fue informada previamente en otra instancia similar (Jefatura, supervisor, mediación laboral, etc.) SiNo COMPLETAR EN CASO DE EXISTIR TESTIGOS DE LO DENUNCIADO Nombres - Cargos - Área:

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